派遣社員の憂鬱(ゴーストライター)

コラム

こんばんは!ひろんです♪

プロフィール(ブログを始めた動機)でもご紹介しますが↓、私は派遣社員です><

ブログを始めた動機(雇用不安、現状の仕事のやりがいの無さ)
リンク元:プロフィールよりの続きです。 私がブログを始めた動機。。。 こちらにもその鱗片は、お話してますが( 【2018年4月2日】グーグルアドセンス審査合格!(グーグル広告使用許可をいただきました!)) もう少し、掘り下げ...

派遣社員と言っても、登録型(よく聞くのはスタッフサービスさんとかパソナさんとかでしょうか。。。)とは違い、技術系会社が派遣元の正社員です。

登録型派遣社員と違った目線の派遣社員(派遣元では正社員)の世界をお話ししようと思います。

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入社時の面接では引き入れという言葉に騙された。

一般的でないかもしれませんが、面接時「大手企業への引き入れとして勤務してもらう。」との事で、よく分からないながらも(というか、結婚2カ月目で無職になった私にはワラをもすがる勢いです)、「何でもします!」と回答。

「法律関係とルーチンワーク」どちらがいい???

突然意味不明(いや、意味は分かりますが、この場で聞かれる単語ではないですよね)な事を聞かれ、「法律関係」と答え希望通りとなりました。。。この会社ちょっとどうなってるのだろう!?

でも、結婚して2ヶ月で無職になり、その後9ヶ月間無職だった私には後がありません。。。

経理を希望して前職を退社したのですが、こんな田舎に需要はありませんでした><

後々気づくのですが、引き入れ=派遣社員の隠語だったようです。

しかし気づいた時には主要業務の一員になってたので、文句は言えずじまい。

2005年11月7日、現在の勤務先へ入社しました。

派遣法が改正するまでは生きがいを感じる(派遣法改正後どん底:請負へ)

派遣社員。。。言ってみれば派遣先正社員同等ですので、色んな経験をさせてもらいました。

  • ①派遣先の大手企業課長、部長に直接仕事上の方針の交渉。
  • ②社員の代わりとして各現場へ監査員として出張。
  • ③組織の仕組み作り(仕事のやり方)を標準(ルール)化し、周知し、守らせる。

派遣終盤では、課長、部長の支持もあり、私の言う事は誰でも聞くようになるまでになりました。。。

これがいけなかったと今では思います。

派遣法改正により、今までの業務は派遣法業種外、、、2011年4月1日より派遣から請負業務にするとの方針。。。

今まで愛想よく近寄ってきた輩は、ほとんど去って行った

派遣(社員の代わり)から請負(下請け)になった途端、今まで言い寄って来た人達は近づかなくなりました。

世の中、本当に世知辛いものです><

それでも、私を慕って心配して下さった派遣先の正社員の方は、本当に私の味方だと知る事が出来ました。

ありがたい事です。

それでも、派遣同様の仕事をしろとの事。。。どんな立場で物いうねん(怒)

派遣先正社員にしてくれ><

立場が圧倒的に変わって7年、、、再度派遣法改正により派遣に戻れる事に!

苦節7年。。。2018年4月1日より派遣社員へ戻りました!

派遣に戻ったもつかの間、私を管理する社員出現!(ゴーストライターへの道)

全然関係ない部署から私の業務取り纏めとして派遣先正社員が配属されました。

全て彼を通さないと発信出来なくなりました。

しかも、彼の言葉として発信。。。

私は、ゴーストライターとなってしまいました(怒)

何でも相談するだけ相談して解決案を私から聴衆すると、自分で発信。。。

メールで解決案を聞いてきて、自分案として発信。。。

新しい部署にやってきて信用が無く、やっている事自体は理解出来るのですが、それでもあまりに酷い。。。

はっきり言って、要らないクッションが増えただけ。

派遣に戻った意味がない!

でも、化けの皮は剥がれますよね。。。

色々問い合わせがあってもあやふやな回答に対し、しびれを切らして私のところへ直接相談に来ます。(派遣先の部長まで)

そりゃ、付け焼刃で回答出来る内容ではないですからね(法律関係です)。

法律の文章を原文で読んだことあります!?めちゃ難解です。

何故そういう規定に至ったかまで真意を理解できないと応用が出来ません。

それをどう解釈したらよいのか。。。とても難しいです。

派遣社員として勤めて、しょっぱなから派遣先退職前の重鎮(派遣先のお偉いさん)から3年パワハラにあいながら得た知識。。。毎日4時間立たせられ、説教された内容の中から答えを自分で見つけだす。。。そう簡単にはいきませんよ。

でも私自身はパワハラだとは思ってません。とても重要な事を教わったのですから。。。ただ、今の時代では、やっぱりパワハラですかね(笑)

最後に

以上から、先月(5月)派遣単価を自分で直接、派遣先課長へ交渉し(本来はダメですが、派遣元は誰も動かないので)、廻りの派遣社員の倍の単価にしてもらいました。

20代ならいいですが、今更この歳(40代)で派遣先の正社員になってもメリットがほとんどありません。

登録型でない派遣、、、無期限派遣労働者(派遣元正社員)の憂鬱、、、あまり目にする事がありませんが、登録型派遣社員さん、それはそれで十分大変なのは理解してます。三年縛りですし、派遣先へ直接雇用されてもほとんどがパート(5年縛り)。。。腹立たしい限りです。。。身の周りにワンサカいますから。

ちょっと変わった目線(立場)で不満をぶちまけてみました。。。

今後、派遣社員はどうなっていくのでしょうか?

非常に心配です><

ご清聴ありがとうございました。。。それでは、また!

 

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